【作　　者】
韩 梅

【作者单位】
西安市浐灞河综合治理开发建设管理委员会财政局

【摘　　要】

　　【摘要】随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。
　　【关键词】人力资源会计   人力资本   计量

　　目前，对于人力资源和人力资本的关系，经济学和管理学领域的认识尚未达成一致。笔者认为，人力资源和人力资本的主体构成不完全相同，人力资本仅仅是人力资源的一部分，人力资本是稀缺性人力资源。企业所有的员工都是人力资源，但只有稀缺性的人力资源才是人力资本，其主体是那些从事创新性工作且劳动成果很难度量的劳动者，即技术创新者和职业经理人。在人力资源会计中，只有具备人力资本条件的劳动者才能被确认为人力资产和人力资本。
　　一、人力资本计量方法
　　目前，比较成熟的人力资本计量模式有两种：人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式。