【作　　者】
李慜劼（博士），纪 宇

【摘　　要】

通过回顾近十年关于战略业绩指标体系（SPMS）实施效果的文献，总结战略业绩指标体系对个人行为、组织能力和企业业绩的影响以及产生影响的原因，发现SPMS可以显著地影响个人行为、组织能力以及企业业绩。具体而言，SPMS通过影响个人行为（对战略的认知、个人努力程度、评价和决策行为）来影响企业战略过程（战略的形成、开展、实施、评价和调整）以及组织的战略能力，同时，SPMS的使用也会直接影响企业的战略过程和战略能力，这些影响最终共同作用于企业业绩。在此基础上，为未来研究的开展提出一些方向上的建议。

【关键词】战略业绩指标体系；个人行为；组织能力；业绩表现  

【中图分类号】F233

【文章编号】1004-0994（2019）13-0146-6