【作　　者】
李 琳（副教授），连怡臻

【摘　　要】

基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限薪政策对不同行业国有企业绩效的影响作用存在明显差异，并且2014年的高管限薪政策对地方国有企业绩效的影响比对中央企业绩效的影响更显著。

【关键词】薪酬差距；高管限薪政策；国有企业；企业绩效；市场绩效；财务绩效

【中图分类号】F270

【文章编号】1004-0994（2018）22-0084-9