【作　　者】
杨华领（博士）

【摘　　要】

基于沪深A股2006 ~ 2016年间实施股权激励计划的公司数据，检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现：纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关，但与研发产出（发明专利数量）显著正相关。同时发现，骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此，企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划，以达到预期的激励效果。

【关键词】骨干员工；股权激励；研发投入；研发产出；技术创新

【中图分类号】F230    

【文章编号】1004-0994（2018）20-0078-7