【作　　者】
郭 杰（副教授）

【摘　　要】

【摘要】实施人力资源法务审计不但有利于降低用人单位的用工成本，而且能有效保护劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生，从而构建和谐、稳定的劳动关系。审计人员可以从用人单位的规章制度、与劳动者签订的合同或协议、用工形式、劳动报酬和福利待遇、社会保险与住房公积金、劳动安全卫生以及其他材料几个方面进行重点审计。需特别注意用人单位的规章制度、有关合同或协议等的内容必须符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

【关键词】人力资源法务审计；规章制度；合同；劳动争议

【中图分类号】F239.6 

【文章编号】1004-0994（2018）09-0138-6